鸿文教育集团招聘简章
一、企业简介：
鸿文教育始创于2011年，是国内目前唯一定位聚焦高中教育赛道的大型教育集团。以国内领先的KIE教育理论体系（教育部人文社会研究课题《国家教育考试公平监测指标体系及保障机制研究》专题立项批准号：14YJA880066）为核心，以教育助力梦想为使命，从知识、主动性、环境三个维度全面系统解决高中阶段教育问题。旗下拥有鸿文高考®1对1、鸿文®补习学校、鸿文®云+等品牌。业务范围覆盖高考文化课培训、复读生培训、云端教学技术及服务支持等领域，已遍布全国16个省及自治区。
鸿文教育自成立以来已入选中国民办教育协会理事单位、辽宁民办教育协会常务理事单位。获得了多项来自政府、社会授予的奖项和荣誉，先后被评为中国网年度最受家长信赖教育机构、新浪网年度最具口碑影响力教育品牌、新华网年度品牌影响力教育机构等。未来，鸿文教育将研发更先进的教学理念与教学内容，整合国内更多优质的教育资源，助力2亿名青少年实现人生梦想，促进1千个区域教育均衡发展，成就10万名优秀教育从业者。
二、招聘岗位
招聘岗位一：高中数学/物理/化学/生物/语文/文综合/英语教师
【岗位职责】
（1）负责学科知识讲授
（2）参与学员授课计划的制定及实施
（3）负责其他与教学有关工作
【岗位要求】
（1）统招老二本及以上学历
（2）具有较强的语言表达能力，台风优良
（3）高考成绩单科突出优异者优先
（4）具有基础学科的相关专业教育背景者优先
（5）具有初高中家教或教育机构工作经验者优先
（6）有教团队格证者优先
【培养方式】
1、鸿道师范学院制定专业的讲师培训，培训主要包含知识体系、题型体系、技巧答题体系等；
2、多轮练讲，包括一对一练讲，镜子教室练讲；
3、KIE教学理论体系学习、培训五阶晋级版教材教学方式。
【薪酬】
月薪6K-15K
岗位薪酬+课时费+其他奖金
【晋升途径】
教研路线：讲师→学科组长→教研员→教研室主任→教研总监
教管路线：讲师→学科组长→教学督导→教管经理→教管总监
培训路线：讲师→学科组长→GMT导师→GMT系主任→GMT经理
运营路线：讲师→学科组长→教学主管→校区校督→区域运营总监
【面试流程】
APM测评→结构化面试→专业化面试→终面签约
招聘岗位二：销售管培生
【岗位职责】
服从集团轮岗安排，并完成相应岗位的日常工作
轮岗岗位包括：销售类岗位、维护类岗位、招聘类岗位、招商类岗位
【岗位要求】
（1）统招老二本及以上学历
（2）具有较强的语言表达、沟通协调能力
（3）具有员工会干部、社团干部经验优先
（4）具有丰富社会实践、社会兼职经验优先
【培养方式】
四大体系培训：自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理
十二项能力培训：以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养
配有成长导师+成长教练双重成长保障，全年3次集中线下培训
【薪酬】
首年保薪6万
岗位薪酬+绩效奖金+其他奖金
【晋升途径】
新招路线
教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总
教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→KIE研究院副经理
市场路线
销售经理→高级销售经理→销售总监→市场拓展中心副总
销售经理→校区校监→区域运营总监→事业部副总
维护路线
学习管理师→维护主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总
学习管理师→维护主管→学管经理→学管总监→KIE研究院副经理
招商路线
招商经理→招商KA经理→招商总监→招商副总
招聘路线
招聘专员→招聘经理→招聘总监→人力供应副总
【面试流程】
APM测评→结构化面试→专业化面试→终面签约
招聘岗位三：职能管培生
【岗位职责】
1、定岗培养，定岗部门包括：人力资源中心、行政管理中心、纪律监察委员会、企业文化委员会等其他集团职能部门
2、根据定岗安排，完成相应岗位的日常工作。
【岗位要求】
（1）统招老二本及以上学历
（2）具有较强的语言表达、沟通协调能力及组织能力
（3）具有员工会干部、社团干部经验优先
（4）具有丰富社会实践、社会兼职经验优先
【培养方式】
四大体系培训：自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理
十二项能力培训：以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养
配有成长导师+成长教练双重成长保障，全年3次集中线下培训
【薪酬】
毕业后首年月保薪3500元
岗位薪酬+年底奖金+其他奖金
【晋升途径】
职能部门专员→职能部门主管→职能部门经理→职能部门总监→职能部门副总
【面试流程】
APM测评→结构化面试→专业化面试→用人部门综合面试→终面签约
招聘岗位四：雏鹰计划
【岗位说明】
雏鹰计划，是鸿文教育集团核心后备人才梯队计划。2021届该计划将在全国重点高校选拔50名优秀员工干部，由5位集团联合创始人亲传亲授，通过3年的时间将其打造成年薪30万的+的骨干鸿文人。
【岗位职责】
服从集团轮岗安排，并完成相应岗位的日常工作
轮岗岗位包括：销售类岗位、招聘类岗位、招商类岗位
【岗位要求】
（1）具有员工会主席团及同级别员工工作经验
（2）具有丰富社会实践、社会兼职且成就卓著
【培养方式】
四大体系培训：自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理
十八项能力培训：以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养
创始人团队亲自培训，全年4次集中线下培训。
【薪酬】
首年保薪10万
岗位底薪+绩效奖金+各项补助+其他奖金
【晋升途径】
新招路线
教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总
教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→KIE研究院副经理
市场路线
销售经理→高级销售经理→销售总监→市场拓展中心副总
销售经理→校区校监→区域运营总监→事业部副总
招商路线
招商经理→招商KA经理→招商总监→招商副总
招聘路线
招聘专员→招聘经理→招聘总监→人力供应副总
【面试流程】
APM测评→结构化面试→专业化面试→材料资格审核→企文委综合面试→创始人面试→终面签约
三、福利待遇
◇五险一金 ◇提供住宿 ◇专业岗前培训 ◇保薪制度 ◇鸿文世界游
◇活动金自助游 ◇素质拓展 ◇灵活假期 ◇节假日福利
四、鸿文教育校区地域分布
辽宁省、吉林省、黑龙江省、内蒙古自治区、山西省、河北省、陕西省、山东省、河南省、四川省、安徽省、甘肃省、贵州省、青海省、广西壮族自治区、宁夏回族自治区等
五、联系我们
鸿文教育集团官网：www.ihongwen.com
鸿文教育集团招聘邮箱：hrxqsx@ihongwen.com
鸿文教育集团招聘专线：18340815328（同微信号）
